Bedrijfsvoering

Wet normalisering rechtspositie Ambtenaren (WNRA)
Per 1 januari 2020 wordt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren van kracht, alle voorbereidingen hiertoe zijn in 2019 getroffen. De belangrijkste gevolgen zijn dat de arbeidsrechtelijke (rechts)positie van ambtenaren gelijk wordt aan die van werknemers in het private bedrijfsleven, en dat er een nieuwe (gewijzigde) Ambtenarenwet komt. In de plaats van de CAR-UWO komt er de Cao Gemeenten. Gemeenten zijn op grond van hun lidmaatschap aan deze cao gebonden. In 2019 is in overleg met de vakbonden onze lokale arbeidsvoorwaardelijke regelingen aangepast aan deze nieuwe CAO en opgenomen in een nieuw Personeelshandboek.
Onze adviseurs van Juridische Zaken en P&O zijn via een kortlopende opleiding toebedeeld met de nieuwe wetgeving c.q. aansluiting aan het Burgerlijk Wetboek. Onze werknemers zijn via een informatiebrief allen geïnformeerd over de omzetting van een ambtelijke aanstelling naar een arbeidsovereenkomst.

Inhuurdesk
In 2019 zijn de inhuurwerkzaamheden, na een Europese aanbesteding, uitbesteed aan een externe partij. Zo loopt alle inhuur (ZZP-ers en uitzendkrachten) via deze externe partij.
Hiermee wordt alle inhuur die via een externe partij verleend ook rechtmatig. Daarnaast worden de financiële en juridische risico's op het gebied van ketenaansprakelijkheid, inzet ZZP'ers en het screenen van doorleenpartijen gedekt.

Garantiebanen
Het kabinet en de werkgevers hebben afgesproken dat ze extra banen gaan creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Ook als werkgever gemeente Nissewaard spannen we ons in, met een intensieve begeleiding van de werkadviseurs, om deze mensen te helpen aan een baan en daarmee een bijdrage te leveren aan de participatie en maatschappelijk welbevinden van deze personen. De taakstelling loopt tot en met 2024 en staat op 29 banen. Op dit moment zijn 9,02 garantiebanen gerealiseerd.  

 *= 2,90 fte, aangezien 1 garantiebaan 25,5 uur per week dienstverband betreft

Het is een lastige opdracht omdat de werkzaamheden voor deze doelgroep veelal geautomatiseerd worden. De gerealiseerde garantiebanen zijn en kunnen enkel aan de onderkant van ons functiegebouw worden gecreëerd. Deze functies en/of aanliggende taakvelden zullen echter de komende jaren steeds meer verdwijnen, waardoor het moeilijker wordt om vanuit de huidige taken en functies garantiebanen te blijven realiseren.

Versoepeling Quotum
Een ontwikkeling is dat het individuele quotum voor werkgever Nissewaard versoepeld is.
Deze vereenvoudiging heeft te maken dat het onderscheid van de quota voor de markt en de overheid verdwijnt, waarbij de banen bij de door de gemeente uitbestede diensten meetellen (bij de marktpartij) voor een totaal quotum en de druk bij overheid minder wordt en daarmee op dit individuele quotum.
Voor nu blijven wij kansen pakken en investeren op mogelijke plekken om garantiebanen te blijven realiseren.